对付小人领导，这五招就够了（！1转发别人）
对付小人领导，这五招就够了（！1转发别人）对付小人领导，这五招就够了（！1转发别人）《职场社交》（职场人必看！！！）
上一篇笔记我们聊了如何甄别你的领导是不是小人，这一篇我们聊聊当你确定你的领导是个小人时，你要怎么应对，特别是在你暂时不想离职或者没办法离职的时候：
面子要给足
小人都有痛脚，作为下属需要仔细观察，尽量不进入这些雷区。比如你的领导学历比你低，或者虽然同等学历但学校没你好，就尽量少在他面前嘚瑟你的学识和认知，他犯错时也不要当面纠正或者在背后和其他同事议论这件事。
工作不犯错
小人领导一般是抓小放大，对于他在意的细节或者环节需要特别留意，不要给他挑刺的机会，否则其他同事即便是觉得这领导不地道，也会觉得你和他是卧龙凤雏，不值得同情。
说话要小心
除了不得已的工作来往外不要透露过多的个人信息，工作中注意留痕，也不要被他一忽悠就交出自己的核心秘诀。让他搞不清你的全貌才是最安全的做法。
保持好距离
时刻提醒自己与小人领导保持距离，避免因为走得太近放松警惕给自己惹来祸端。但需要注意的是，这一条自己心中有数即可，不要表现出来。
防止被套话
阴险的领导很喜欢试探下属，比如经常问“你对XX同事怎么看”“听说大家对我有意见是这样吗”“同事都对你有看法你觉得是什么原因”，这时千万不要顺着他的话继续说，很容易被套进去；还有些领导喜欢利用这种手法让同事互相猜疑，便于他各个击破。
❌ 不要撕破脸
不要撕破脸，不要抱着“走都走了无所谓”的原则去恶心这种领导，因为这种人一旦被激怒根本就没有下限。举个我自己经历的例子，国企员工小敏离职前将新人小李的薪资泄露给老员工小刘，小刘发现自己职级收入不如小李，找领导大吵大闹。领导很快以“报销不合规造成国资流失”为由把已经考公上岸的小敏叫回单位，要求其退赔损失，否则就要通告其现单位对其予以辞退，小敏被迫退还了一万多元的报销款才得以脱身。
❌ 不要随意吐槽
遇到大领导问你如何评价你的小人领导，千万不要像江水决堤一样疯狂吐槽。大领导不会被你轻易带节奏，不会认为你领导有多大问题，反而会认为你缺乏自省能力，一味归咎于领导。非要让你评价，最好的做法就是不说话，保持微笑即可，大领导一看就知道是怎么回事。
敲黑板：如果有挤走小人领导的能力，那就大胆去做；如果没有，别硬钢，快跑 啥都不说了，就是一个字，顶！杠杠的！
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